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Miércoles, 18 de octubre de 2017

Firmado el convenio de limpieza de Albacete tras año y medio de negociaciones

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Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales APLA y ASPEL han firmado el convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Albacete, uno de los más importantes de la provincia por el número de trabajadores afectados, unos 6.000.

[Img #4970]Tras un año y medio de negociaciones, se ha firmado el convenio con vigencia hasta final de 2019 y que contempla incrementos salariales del 1,5% para este año -con retroactividad desde el pasado 1 de abril- y de otro 1,5 en 2018 y en 2019. Unos porcentajes insuficientes, a juicio de CCOO, pero que se verán incrementados como mínimo otro 0,7% al aceptar las patronales la incorporación de todos los pluses habituales de los trabajadores en la remuneración de las vacaciones, nómina que hasta ahora solo contemplaba el salario base y la antigüedad, según ha explicado la secretaria general de Construcción y Servicios de CCOO de Albacete, Maribel Cabañero.

 

Nuevo plus de peligrosidad   
El nuevo convenido introduce además el plus de peligrosidad, equivalente al 20% del salario base y del que se beneficiarán todos las trabajadores cuya actividad sea calificada como penosa o peligrosa por la autoridad laboral, a instancias de la Inspección de Trabajo o por sentencia judicial. Este nuevo plus, además ser imprescindible y radicalmente justo, abre una importantísima vía para el reconocimiento de la peligrosidad que entrañan muchas tareas de los limpiadores y para que obtengan en consecuencia la correspondiente compensación salarial.

 

Incapacidad temporal
Se mejora también el complemento de prestaciones de incapacidad temporal a cargo de las empresas, que sumado a las prestaciones reglamentarias debe garantizar el 85% de la base reguladora hasta el día 35 de la baja, y el 100% a partir del día 36. Hasta ahora, las empresas solo garantizan el 75% de la base reguladora durante 40 días; y no llegaban al 100% hasta el día 41 de la baja.
CCOO, que representa al 90% del sector y que ha sostenido el peso de la negociación, valora la firma de este acuerdo con importantes mejoras retributivas y laborales que “ponen fin a cuatro años de penalidades y de congelación salarial absoluta para los trabajadores de este sector”.

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