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Jueves, 5 de septiembre de 2019
el incremento salarial se fija en un 7,19%

Firmado un principio de acuerdo para el convenio de limpieza de la Región de Murcia

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El pasado 2 de julio se firmó el principio de acuerdo del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Región de Murcia. Tanto la patronal como Comisiones Obreras han quedado satisfechos con el acuerdo. En el aspecto económico, el acuerdo se sitúa en lo más alto de la media nacional.

 

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PRINCIPIOS DE ACUERDO

- Ámbito funcional: Se incluye que el Convenio afecta a las Empresas de Trabajo Temporal, las Unión Temporal de Empresas y a las Sociedad Cooperativa Limitada. Se incluye un párrafo más, estableciendo criterios para considerar competencia desleal pujar en los pliegos de condiciones por debajo de los costes laborales establecidos en el convenio, más seguridad social.


- Vigencia: Del 1 de enero de 2019 al  31 de diciembre de 2022.


- Denuncia: Se incluye que en caso de no denuncia el convenio subirá año a año el IPC del año anterior.


- Horas Complementarias: Se establece un tope del 30% de las horas establecidas en el contrato laboral.


- Vacaciones: Las vacaciones se abonaran tal como establece la legislación vigente, es decir, incluyendo todos los pluses.


- Permisos retribuidos: En el apartado D) se añade un párrafo que establece un día para el fallecimiento de familiar de 3° grado, tío carnal o sobrino.


- Permisos no retribuidos: Se convierte en permiso retribuidos estableciendo un tope de 12 veces al año, previa justificación.


- Excedencia Voluntaria: Se reserva el puesto de trabajo durante 3 años.


- Paternidad: Pasa de 4 a 6 semanas.


- Subrogación del Personal: Cuando la empresa cese de actividad abonará en la liquidación la parte proporcional que le corresponda al complemento de productividad variable, terminando de esta forma con que se deje la liquidación solamente para cuando llegue Enero.


- Póliza de Seguros: Se eleva la cuantía para en caso incapacidad absoluta, gran invalidez o muerte derivados de accidente laboral o enfermedad profesional a 20.000€.


- Incremento Salarial: en los 4 años de vigencia del convenio se incrementa un 7,19%; que se reparte mayoritariamente a conseguir que las cuatro pagas extraordinarias en el tercer año de vigencia estén igual que el salario, es decir, 30 días de salario base.


- Art. Nuevo: A un día de asuntos particulares (o asuntos propios) a partir del tercer año de vigencia, al comienzo del cuarto año de Convenio las empresas darán un día de asuntos particulares.

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