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Viernes, 26 de septiembre de 2014
ENTREVISTA A jesús martínez, presidente de afelín

"Lo más eficaz para evitar la competencia desleal es que los clientes exijamos el cumplimiento de las obligaciones legales”

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[Img #2959]¿Cómo ha evolucionado la competencia desleal que ejercen las empresas de limpieza que tienen trabajadores sin asegurar en los últimos años? ¿Ha crecido este fenómeno desde el inicio de la crisis?
Sin duda alguna, la crisis ha fomentado prácticas ilegales. La presión del desempleo, las necesidades de obtener algún recurso económico al precio que sea, ha permitido que gente sin escrúpulos esté utilizando las necesidades vitales de personas para su provecho. No podemos olvidar que no solo las empresas tienen responsabilidad. A veces son los propios trabajadores los que piden que no se les dé de alta para no perder prestaciones sociales que pueden estar percibiendo.

¿Qué zonas geográficas cree que son las más afectadas por este fenómeno? 
Desgraciadamente podemos considerar como algo generalizado que se da en mayor o menor medida en todos los sitios. Lógicamente en zonas de mayor índice de desempleo, unido a lugares con gran número de inmigrantes, ejercen una presión favorable a este tipo de prácticas.

¿Qué tipo de servicios de limpieza cree que son los más afectados por la competencia desleal?
Los que se realizan en centros pequeños y con poca dedicación de tiempo en esos centros, como comunidades de propietarios, viviendas particulares, limpiezas extraordinarias…

¿Cómo cree que la administración debería atajar este problema? ¿Qué otras medidas debería tomar el ejecutivo?
Indudablemente se debe atajar este problema ya que tiene incidencia en varios aspectos. Afecta a las personas trabajadoras que no se les da cobertura de seguridad social, se les paga por debajo de los convenios colectivos del sector y se les hace trabajar por encima de la jornada legalmente establecida. Afecta a las empresas que legalmente operan en el sector, ya que pierden clientes al no poder competir en costes derivados de las prácticas ilegales. Y afecta al conjunto de la sociedad al no aportar la fiscalidad establecida (ni en Hacienda ni en Seguridad Social).

Algunas voces señalan que la administración no persigue con todos sus recursos la economía sumergida debido a que demasiadas familias viven de ello (se calcula que unos tres millones de españoles) y su persecución podría poner en serio peligro el equilibrio económico del país. ¿Cree exagerada esta opinión? 
Sinceramente creo que ese no es el motivo. Pienso que tiene más que ver con la dificultad de perseguir estas prácticas y con los recursos de que se dispone. Por ejemplo, cuando la limpieza se realiza a las 4 ó 5 de la mañana, la inspección de trabajo tiene que disponer de personas para poder ir a esos centros y a esas horas, sino es difícil que se detecte. 
En todo caso, sí tengo que decir que precisamente las empresas legalmente establecidas y que operamos con normalidad sufrimos bastante la presión de la inspección de trabajo. Es más fácil realizar acciones de control en empresas que estamos localizadas, que buscar a empresas “piratas” difícilmente localizables.

¿Qué estrategias cree que deberían seguir las empresas vinculadas a Afelín para combatir la competencia que ejercen las empresas que ofrecen precios más competitivos debido a que no cumplen con sus obligaciones con la seguridad social?
Las empresas bastante tenemos con intentar ser competitivas y productivas para poder mantenernos en el mercado en unos momentos tan complicados como los actuales. Creo que es la administración pública quien tiene que velar por erradicar del mercado a las empresas que no cumplen con sus obligaciones legales.

¿Le consta si las denuncias que pueda poner una empresa a otra que no cumple con sus obligaciones tienen realmente consecuencias? ¿Es efectiva esta estrategia?
Desconozco si la denuncia de unas empresas a otras tiene consecuencias. En todo caso no me parece una estrategia adecuada, entre otras cosas porque podrían dar lugar precisamente a realizar competencia desleal utilizando denuncias que pueden ser incluso infundadas. Es mejor colaborar con la administración desde los niveles asociativos que desde la individualidad de las empresas.

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Algunas empresas de limpieza señalan que una de las iniciativas para combatir la competencia desleal sería que las diferentes asociaciones de Afelín exigieran a sus asociados una serie de requisitos (como por ejemplo respetar los convenios salariales y no tener trabajadores sin asegurar) para que Afelín pudiera otorgar un ‘sello de excelencia’ con el cual las empresas asociadas podrían aportar un valor añadido respecto a los servicios que ofrecen a sus clientes. ¿Qué opina de ello?
Bueno, es una idea. Pero es que no puede hacerse un “sello de excelencia” por cumplir con la legalidad, es decir, por cumplir con las obligaciones. Por otro lado, es el propio cliente el que debería de exigir el cumplimiento de la legalidad vigente, entre otras cosas por la responsabilidad subsidiaria que tiene.
En este sentido, ¿cree adecuado ‘asustar’ a los clientes diciéndoles que si contratan una empresa que no cumple con la legalidad podrían recibir multas de la administración?
No me gusta la política del miedo. Pero como decía anteriormente, es importante que los clientes sepan que tienen una responsabilidad legal subsidiaria, por lo que el incumplimiento de la legalidad en la contratación por parte de las empresas de limpieza también les afecta a ellos como clientes.

¿Cree adecuado que las empresas que han perdido un cliente ante otra empresa que ofrece competencia desleal les impongan la subrogación del personal como una ‘forma de castigo’?
Es que no es ninguna forma de castigo. Cuando se pierde un cliente tiene que operar la subrogación de personal como está legalmente establecido. No puede ni debe ser de otra manera.

¿Qué opina de la competencia que ejercen los Centros Especiales de Empleo? ¿Cree que a pesar de ser legales podría considerarse desleal?
Aquí hay varios aspectos que las diferentes sentencias judiciales han ido ordenando.
Vaya por delante nuestro apoyo decidido a las personas con discapacidad para que puedan entrar en el mercado de trabajo, que sin duda alguna tanto necesitan.
Dicho esto aclaremos algunas cosas. La Lismi ya obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener más de un 2% de personas con discapacidad en la plantilla. Esta medida otorga una fuente de trabajo importante a las personas con discapacidad.
Consideramos competencia desleal de los Centros Especiales de Empleo (CEE) cuando quitan clientes a las empresas de limpieza y no subrogan al personal que estaba trabajando en ese cliente. Además los sustituyen por personal con discapacidad pero a los que no aplican el convenio sectorial de limpieza, sino que les aplican el convenio de los CEE que es más bajo que los sectoriales. Es decir, que además de enviar al paro a trabajadores de centro, discriminan a los propios trabajadores con discapacidad aplicándoles convenios por debajo de los sectoriales. 
No podemos olvidar que el objetivo de los CEE, según recoge la ley, es el de preparar a personas con discapacidad con el fin de que puedan entrar en el mercado ordinario de trabajo. No constituirse en “negocios” en sí mismos. Éste es un tema para más en profundidad porque tiene más matices que los expuestos anteriormente.

¿Conoce alguna iniciativa legislativa o jurídica que hayan tomado otros países europeos para reducir la competencia desleal y que sea realmente eficaz?
No conozco iniciativas concretas, pero creo que lo más importante para evitar la competencia desleal es que todos los clientes (no olvidemos que todos somos clientes en alguna ocasión) exijan y exijamos el cumplimiento de las obligaciones legales, no fijándonos exclusivamente en el precio más bajo, sino en el mejor precio. 

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