La Audiencia avala que las empresas amplíen la jornada laboral

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ha abierto la veda para que las empresas puedan ampliar la jornada laboral de sus trabajadores a tenor de la obligación del registro horario, norma que entró en vigor el pasado 12 de mayo. El fallo se produce a raíz de un conflicto planteado entre la aseguradora Zúrich y el sindicato UGT, tras un acuerdo previo al que la compañía llegó con el sindicato mayoritario CCOO. Según la sentencia a la que ha tenido acceso el diario Expansión, el acuerdo inicial preveía la posibilidad de incrementar en media hora la jornada diaria de los trabajadores.

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Con esta medida, según informa Expansión, la empresa “se blinda ante las horas extras y evita tener que pagar estos 30 minutos de más cada día como hora extra, que pueden ascender a dos horas y media a la semana”. El acuerdo establecido por ambas partes es que se fija “un factor corrector de 2 horas al día para el personal de jornada partida y 30 minutos para el personal a jornada continuada que pretende contemplar descansos, pausa para la comida y/o desayuno, permisos no retribuidos, cualquier clase de pausa o descanso, etcétera”. El sindicato firmante del acuerdo defiende que, a cambio de estos 30 minutos de más, la empresa no fiscalice las paradas y descansos de los trabajadores, que quedarían cubiertos, concepto por el que, además, no se podría sancionar ni despedir.

“La conclusión de la sentencia es que este acuerdo es lícito y no supone una modificación general de las condiciones de trabajo y del horario porque dentro del acuerdo se conviene que la empresa se compromete a no utilizar este registro horario como medida disciplinaria cundo dé como resultado una jornada inferior a lo concertado con el empleado, mediante la deducción de salario, amonestaciones, sanciones o incluso el despido”, señala Expansión.

FUENTE: Expansión