El nuevo Convenio sectorial de Catalunya blinda jurídicamente la estructura salarial ante posibles subidas del SMI

La ratificación de este acuerdo se produce en un contexto especialmente sensible, marcado por los anuncios del Ministerio de Trabajo sobre el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la voluntad expresada por la ministra Yolanda Díaz de limitar la absorción y compensación de determinados complementos salariales. Un escenario que, de no haberse abordado, habría generado una incertidumbre significativa para muchas empresas del sector. De ahí la importancia del acuerdo alcanzado.

Ámbitos del acuerdo
El acuerdo ratificado por ASCEN y UGT se articula alrededor de tres grandes ámbitos.

  - Se establece un incremento salarial del 3,25% sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026. 

  - En segundo lugar, y como elemento central del acuerdo, se produce una reordenación profunda de la estructura salarial. El tradicional plus de convenio desaparece y es sustituido por el nuevo Complemento a Salario Base, un concepto con naturaleza salarial plena. Este complemento es cotizable y, sobre todo, computable a efectos del SMI. Este punto es clave: gracias a esta configuración, el sector blinda jurídicamente su estructura salarial ante los cambios normativos anunciados por el Gobierno, evitando que futuras subidas del SMI generen desajustes automáticos, duplicidades o riesgos de inaplicabilidad de complementos. El nuevo Complemento a Salario Base se aplica en las provincias de Barcelona, Girona y Lleida, es percibido por todas las personas trabajadoras con independencia de su fecha de alta y se integrará de manera progresiva al salario base durante la vigencia del convenio.

   - Finalmente, el acuerdo incorpora una regulación específica para el personal contratado exclusivamente para trabajar en domingos y festivos. Se crea un régimen propio de retribución compensatoria por día efectivo trabajado, incompatible con el plus festivo ordinario. Esta regulación ordena una realidad existente en muchos servicios y no afecta al personal con contratos ordinarios o regímenes de trabajo mixtos.

Un acuerdo clave en un momento crítico
Con este acuerdo parcial, ASCEN consolida una posición clara dentro del proceso de negociación colectiva y refuerza la seguridad jurídica del sector en un momento de cambios normativos relevantes. El acuerdo no solo actualiza salarios, sino que resuelve uno de los principales puntos de tensión actuales: la ensambladura entre estructura salarial y SMI.

“La negociación del conjunto del convenio colectivo continúa abierta, pero el acuerdo ratificado establece una base sólida y ordenada sobre la cual continuar trabajando”, nos explican desde el equipo negociador del Convenio.