En 3 meses, estuvo conectada a Instagram más de 21 horas durante su jornada laboral
La justicia avala el despido de una limpiadora por sus constantes conexiones a redes sociales
Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora del sector de la limpieza en Gran Canaria. El alto tribunal ha desestimado el recurso presentado por la empleada contra la sentencia dictada en julio de 2025 por el Juzgado de lo Social nº 6 de Las Palmas de Gran Canaria, que ya había declarado ajustado a derecho el despido ejecutado en junio de 2024.
![[Img #8305]](https://empresaylimpieza.com/upload/images/05_2026/9946_movil-limpiador.jpg)
Según se recoge en la carta de despido, la compañía fundamentó su decisión en reiterados incumplimientos horarios, entre ellos la "falta de puntualidad en la llegada al trabajo" y "ausencias repetidas superiores a diez minutos". No obstante, el eje central del expediente disciplinario se situó en el "uso continuo del teléfono personal durante la jornada, con acceso reiterado a Instagram y WhatsApp", pese a que el contrato advertía de que se trataba de una práctica no permitida "salvo motivos muy justificados".
La empresa sometió a la empleada a un seguimiento interno que abarcó tres meses y que, de acuerdo con la documentación aportada al procedimiento, reveló que había dedicado "21 horas y 41 minutos" de su tiempo de trabajo a conectarse a redes sociales. Esa conclusión se vio reforzada por la constancia documental de varios mensajes en Instagram publicados desde su lugar de trabajo, un extremo que quedó incorporado a la causa como elemento probatorio.
En su defensa, la trabajadora alegó que el uso del móvil había sido una conducta tolerada en el centro y que nunca fue advertida ni sancionada antes de la rescisión del contrato. Sin embargo, el alto tribunal canario no asume esa tesis y respalda los argumentos del magistrado de instancia, que ya había declarado procedente la decisión empresarial.
FUENTE: LaRazon.es
Según se recoge en la carta de despido, la compañía fundamentó su decisión en reiterados incumplimientos horarios, entre ellos la "falta de puntualidad en la llegada al trabajo" y "ausencias repetidas superiores a diez minutos". No obstante, el eje central del expediente disciplinario se situó en el "uso continuo del teléfono personal durante la jornada, con acceso reiterado a Instagram y WhatsApp", pese a que el contrato advertía de que se trataba de una práctica no permitida "salvo motivos muy justificados".
La empresa sometió a la empleada a un seguimiento interno que abarcó tres meses y que, de acuerdo con la documentación aportada al procedimiento, reveló que había dedicado "21 horas y 41 minutos" de su tiempo de trabajo a conectarse a redes sociales. Esa conclusión se vio reforzada por la constancia documental de varios mensajes en Instagram publicados desde su lugar de trabajo, un extremo que quedó incorporado a la causa como elemento probatorio.
En su defensa, la trabajadora alegó que el uso del móvil había sido una conducta tolerada en el centro y que nunca fue advertida ni sancionada antes de la rescisión del contrato. Sin embargo, el alto tribunal canario no asume esa tesis y respalda los argumentos del magistrado de instancia, que ya había declarado procedente la decisión empresarial.
FUENTE: LaRazon.es
Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.217.108